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AI越强,企(业越)要回答:为什么《要留》下员工?留下哪种员工?
来源:东北网 编辑:平民学生 2026-05-20 19:40:28

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" 如果一个中层管理者的价值仅仅是充当信息的‘传声筒’,或者是冷冰冰的‘指标监控器’,那么在算法面前,被替代确实只是时间问题"。

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从细节来看,AI 可以帮效率触及极限,但当效率不再是天花板,唯有这种 " 美 ",能指引组织在迷雾中向上生长。

从细节来看,乔布斯说过,苹果的基因决定了只有技术是不够的,它必须跟人文结合,才能创造出让人由衷心动的成果在算法统治的时代,美不再是装点门面的附属品,而是核心竞争力当产品与服务能让人心动,商业便超越了冰冷的交易,进化为深度的共鸣。

换个角度看,这是张老师在课上反复提及的观点,也是我们认为这门课最打动人的底色。

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换个角度看,AI 是规则的高手,但价值排序只能靠人当效率与尊严冲突、利润与信任博弈,你的价值观就是守护组织的 " 第零定律 "。

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从细节来看,AI 能帮你做到极致的精准监控,但给不了让人心甘情愿全力以赴的信任感蚂蚁的 CPO 曾感慨:HR 唯一的不可替代性,就是成为组织中输送信任的 " 毛细血管 "。

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从细节来看,这些词听起来并不陌生,但张老师这次想分享给你的,是它们背后那个 " 软 " 的层面。

进一步说,财富、权力、知识、价值观……还有美:组织生命体的深层系统。

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换个角度看,当 AI 像一台超级加速器,把效率推到前所未有的高度,组织里反而会出现一种新的迷茫:越多确定性的工作被机器处理,人越容易追问:自己到底还为什么重要。

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从细节来看,而在这四者之上,是美。

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放到整体脉络里看,这门课,就是带你从生命体的维度,为自己的组织做一次系统的体检。

换个角度看,在张老师看来,好的组织是一个拥有呼吸、五脏六腑、皮肤经络和肌肉力量的 " 生命体 "这意味着,组织的问题往往不是孤立的:正如人气色不佳,可能是脏器失调,也可能是经络瘀堵。

换个角度看,组织不是机器,而是会生长的生命体。

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换个角度看,这种迷茫,本质上是一种 " 意义的熵增 "目标还在,指标还在,流程也还在,但人越来越不知道自己凭什么留下、如何投入工作、在组织里的位置是怎样。

需要注意的是,这不是危言耸听。

需要注意的是,他养了 2420 只 " 龙虾 " 后说:AI 时代,执行力已经不是瓶颈。

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